为了提高公司员工积极性，留住核心人才，美的集团日前披露了股票期权激励计划草案，拟向639名激励对象授予4060.2万份股票期权，
 
　　美的激励股权占公司已发行股本总额的2.41%，行权价格为48.79元/股。值得注意的是，此次激励对象中研发和制造员工占到总激励人数的七成。制造和研发人才在家电企业的地位得到提升。

　　期权的行权条件为，2014-2016年，每年的净利润增长较上一年不低于15%;该年度净资产收益率不低于20%，此外，股票期权等待期内，各年度归属于上市公司股东的净利润及扣除非经常性损益的净利润不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。有股评分析认为，净利润、扣除非经常性损益的净利润以及净资产收益率这三大指标都反映的是公司的主业经营状况，不包括投资收益等，说明公司对主业增长有足够信心 。

　　激励对象中研发人员占到40.98%，制造人才的比例则为26.92%。一般的股权激励方案覆盖到的激励对象只是公司的管理层，对此改变，美的集团董事会秘书江鹏表示，美的集团整体上市之前已经启动了一轮股权激励方案，管理层的核心骨干已经被覆盖到。此外，对研发和制造人才的激励也符合“产品领先、效率驱动”的发展理念。因为技术人才的储备能提升产品的竞争力。“本次股权激励计划实施后，美的集团未来会继续考虑推出更多长期的举措。”江鹏透露。

　　近年来，家电企业非常重视人才储备，不少家电企业为骨干员工戴上了“黄金镣铐”。除了美的，苏泊尔、青岛海尔等多个家电上市公司也推出了股权激励方案。 “目前竞争激烈，市场的竞争归根结底是人才的竞争，只有留住核心人才才能在竞争中占优势。”家电分析师梁振鹏认为